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牧曜在饮食上其实没什么要求，除开应酬之外，基本上都是生活助理帮他解决的，中午在公司，吃的也是员工食堂。
可遇到苏崇乔之后，对每天要吃什么忽然有了期待。
牧曜问“今天在公司还习惯吗”
“还行，我们部门的人好像都还不错。”苏崇乔说，“对了，在公司的话，一般是喊名字还是喊英文啊”
“一般是喊名字。”牧曜个人其实更倾向于互相之间叫英文名，这样不会有太重的上下级观念，整体氛围会更加轻松活跃。只是他来公司之前还是他父亲管事，企业文化都往整体集团靠拢，贸然改掉反而会显得太特立独行，“怎么突然问这个”
“因为有人叫我名字和职级，有的好像互相喊英文名。”苏崇乔说。
下午岳饮梅叫其他人用的全是英文名，但叫他确实姓加职级，她也没有问自己的英文名。虽然这只是个微小的细节，却让苏崇乔很在意，这种举动仿佛是在告诉他，她并不欢迎他融入集体。
又或许这只是错觉。
“不过这也要看个人吧，或许有人习惯喊英文名了。”
苏崇乔不想去纠结这个了“对了，学长，你认识我们部门的人吗”
“怎么会不认识”
虽然公司人数众多，但牧曜对骨干员工都会有大概的印象，很多岗位的调动都是他一手做的。尤其是苏崇乔那个部门，每进来一个新人都会由他亲自审核。
牧曜在苏崇乔面前没什么顾忌，有一说一的“陈东亮的能力其实一般，但在工作上比较负责，人很圆滑，对上级的心思摸得比较透，以前在国企待过，后来跳槽过来的。”
他评价的一般是相对于公司其他的部门长而言的，并非真的平庸，只是在一堆管理者中不够突出。
“他有时候会比较看重形式，不太务实，不过这也有一定的好处，不能以偏概全。他对手底下人应该还不错，公司有什么评优的活动，他都抢得很厉害。”
从领导的角度来说，陈东亮是没有什么毛病的。苏崇乔心想，总归比他原来的上司要好很多。
“岳饮梅以前是财务，也是今年才调到企划的。”牧曜第二个就谈到了让苏崇乔觉得不简单的人，“她是公司的老员工了，能力也不错，从最底层做起的。人非常认真，事业心很重，三十好几了还没结婚。”
就算牧曜不说，苏崇乔也能隐约感觉到这一点。
“不过她做事太一板一眼了，眼睛里从不揉沙子，以前做财务的时候她管预算，得罪了不少部门。把她调过来放在陈东亮手下，也是想让她多跟他学一下怎么变通。而且企划也需要一个强势的骨干撑着，让其他部门不敢多话，他俩在一起互相中和吧。”
原来是这样。苏崇乔受教地点了点头，牧曜不仅跟他说了每个人的性格特点，连同整个部门的关系网络都很清晰地画了出来。领导不是那么好当的，作为管理层，同样一件事情，牧曜要考虑的角度比其他人要多了太多。
不过陈东亮和岳饮梅本人知道牧曜的用意吗苏崇乔忽然回过神，他是不是知道了太多不该知道的东西
这就是跟总裁住一起的结果吗刚好全公司的人都知道他跟牧曜的关系不一般，这下真的坐实了。连公司的人事调动用意他都一清二楚，还有什么是他不能知道的
不过提起这事儿苏崇乔还是有脾气，牧曜没事“手滑”什么
苏崇乔埋怨道“你今天下午干什么又是欢迎又是撤回的，这下全公司的人都知道我了。”
牧曜辩解道“我刚好看到群里有消息就打开了，然后不小心按到了1，真不是故意的。”
苏崇乔心想信你有鬼了“不过我只跟他们说，我们是高中同学，不是特别熟。所以在公司咱们还是得避嫌，别让其他人误会了。”
“避什么嫌”牧曜奇怪道，“让他们知道你是我的人不好吗”
“”苏崇乔险些切到自己的手，“什、什么你的人”
“公司人那么多，万一有不长眼睛的欺负你怎么办”
苏崇乔无语了“你怎么会这种错觉”
